二手车电商经营困难,优信、瓜子宣布员工高管集体降薪
疫情期间二手车电商的困境表现裁员降薪现象普遍优信：3月1日致信部分员工称因经营困难，员工从3月1日起停工待岗，期间支付最低生活保障并负担基本社保和住房公积金；此前一天发文调整部分员工薪资 ，一般员工降幅20% - 30% ，高管降薪幅度高于40%，规定持续3个月至5月31日 ，不过称坚持不裁员。
降薪措施的实施 为了应对疫情带来的经营压力 ，优信二手车还宣布了降薪措施 。
无独有偶，另一家平台优信二手车也“来信”了 。优信的来信开门见山：“因优信公司经营困难 ，你的岗位暂无工作安排 ，经公司讨论决定，于2020年3月1日起安排停工待岗。”优信看上去仁慈的举措是 ，在停工停岗期间 ，按照各地政策支付最低生活保障，并负担员工基本社保和住房公积金 。
北京报道？在疫情冲击下 ，线下客流量的减少 ，给诸多行业带来巨大的冲击，二手车行业正身处这种困境之中 。为了活下来，二手车电商不得不加快了优化自身的节奏。近日 ，一份在社交平台上被优信二手车内部员工证实的文件表明 ，公司业务人员被安排待岗休假，其余岗位按职级降薪20%-40% 。
而集团总监层P9MP10M5全序列降薪40%；集团岗位：P序列 、M序列降薪30% ，补偿假期13天 。次日 ，一封优信二手车下发给部分员工的邮件流出。邮件显示，因公司经营遇到困难 ，暂无工作安排 ，因此于3月1日起停工待岗 。
疫情期间居家办公降薪合法吗?
〖壹〗 、疫情期间居家办公，老板一般不能单方面给员工降薪 ，但可通过协商调整薪酬 ，且基本工资部分原则上需正常支付 。具体分析如下：单方面降薪缺乏法律依据：员工居家办公仅是工作地点灵活调整，若能保证工作完成 ，仍视为提供正常劳动。根据《劳动合同法》及相关规定 ，固定基本工资需正常支付，老板无权单方面降低 。
〖贰〗、疫情期间居家办公无正当理由降薪不合法，用人单位若要调整薪资需与劳动者协商一致 。具体分析如下：法律对劳动报酬变更的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定 ，“用人单位与劳动者协商一致 ，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
〖叁〗 、疫情期间居家正常办公却被薪资减半 ，一般情况下不合理 ，但需结合具体情况判断 。以下从不同角度进行分析：从法律层面看居家办公也属正常提供劳动根据相关劳动法律法规，劳动者按照用人单位的要求居家办公 ，同样是在付出劳动 ，用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资报酬 。
疫情期间单位通过合法程序集体降薪的,合法!
〖壹〗 、疫情期间单位通过合法程序集体降薪的，是合法的。
〖贰〗、公司以疫情为由降薪合法 。用人单位在疫情期间合理降薪的行为是合法的 ，但企业降薪的前提条件是企业停产的时间已经超过一个月 。以下几种情况可以调岗：员工不胜任工作；客观情况发生重大改变；规章制度和劳动合同明确 、具体并合乎情理地规定或约定了调岗事项；协商一致。
〖叁〗 、强制通知决定员工集体降薪不合法 企业不能强制通知决定员工集体降薪 。
〖肆〗、法律分析：疫情期间公司降薪并不合法 ，但若企业与职工经协商后降薪在法律层面上是允许的，因此企业降薪是否合法的关键点在于有没有与职工达成协议 。在疫情期间工资支付需以劳动合同规定为准 ，如果超过一个工资支付周期 ，且职工也提供了正常劳动，那么应发放工资不得低于当地最低工资标准。
夸德拉多:尤文降薪是其他人的榜样,待在家里很高兴
〖壹〗 、夸德拉多认为尤文在疫情期间集体降薪的做法是其他人的榜样，同时他表示待在家里陪伴家人感到很高兴 。
〖贰〗 、夸德拉多表示对续约很淡定 ，希望留在尤文 ，同时认为弗拉霍维奇还能变得更强 。
疫情期间在家办公遭降薪,合法吗?
〖壹〗、疫情期间居家办公，老板一般不能单方面给员工降薪 ，但可通过协商调整薪酬 ，且基本工资部分原则上需正常支付。具体分析如下：单方面降薪缺乏法律依据：员工居家办公仅是工作地点灵活调整，若能保证工作完成 ，仍视为提供正常劳动 。根据《劳动合同法》及相关规定 ，固定基本工资需正常支付，老板无权单方面降低 。
〖贰〗 、疫情期间居家办公无正当理由降薪不合法 ，用人单位若要调整薪资需与劳动者协商一致。具体分析如下：法律对劳动报酬变更的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定 ，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同 ，应当采用书面形式 。
〖叁〗 、法律分析：在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情 ，那么就不应该扣工资，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资 ，所以 ，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理 。
