山东高院民一庭涉疫情劳动争议案件法官会议纪要
〖壹〗 、《山东高院民一庭涉疫情建设工程施工合同纠纷案件法官会议纪要》核心内容如下：不可抗力的认定 新冠疫情作为突发公共卫生事件 ，符合不可抗力“不能预见 、不能避免且不能克服”的特点。因防治疫情的行政措施或疫情影响导致合同根本无法履行的 ，认定为不可抗力 。
〖贰〗、《山东省高级人民法院、山东省人力资源和社会保障厅关于审理劳动人事争议案件若干问题会议纪要》核心内容如下：建筑工程或经营权违法发包等情况下劳动关系确认：建筑施工 、矿山企业等将工程或经营权违法发包等情形下，非法用工主体招用人员与发包方等不存在劳动关系 。
〖叁〗 、山东省高级人民法院关于劳动争议案件再审实务中若干问题的解答要点如下：退休争议：劳动者与用人单位因退休（含提前退休）发生的争议，因办理退休手续属人力资源和社会保障部门职责 ，不属于人民法院劳动争议受理范围。社保费追偿：用人单位未缴纳社保费 ，劳动者垫付后追偿的，属于人民法院受理范围。
〖肆〗、高院民一庭和民二庭的业务工作着力点存在显著差异 ，主要体现在审理案件类型 、法律依据及审判理念上 。民一庭主要负责审理与人们日常生活密切相关的民事纠纷 。案件类型涵盖婚姻家庭纠纷 、侵权纠纷、劳动争议以及房地产案件等。
〖伍〗 、山东省高级人民法院审监三庭关于审理劳动争议案件若干问题的解2）要点如下：未订立劳动合同二倍工资：属于惩罚性赔偿请求权 ，适用劳动争议调解仲裁法关于仲裁时效的规定 。独生子女父母一次性养老补助：属于政策性奖励费用，适用劳动争议调解仲裁法关于仲裁时效的规定 ，自劳动者退休时起算 。
〖陆〗 、凭借出色的工作表现 ，蒋名蕾法官荣获“济南市审判执行工作表现突出个人 ”称号，这是对其工作的高度认可与肯定。李修阳 ，在民一庭劳动者争议审判团队任职 。
疫情没上班要补吗
法律分析：因冠状病毒导致的无法上班 ，国家有补贴政策 。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费 ，生活费标准按各省、自治区 、直辖市规定的办法执行。
不用 。疫情期间企业无薪休假这一做法是违法的 ，企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工时间支付工资 。
法律分析：对于企业安排以灵活方式在家上班的职工 ，应该按照正常工作期间的工资收入支付工资。受疫情影响不能正常上班的职工 ，比如需要隔离的 、在外地不能回来的，上级工会会找到所在企业 ，依法督促企业 ，不得辞退因疫情影响不能上班的员工 。
企业受疫情影响经营困难企业可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员 。对于采取这些措施后仍需要裁员的 ，企业应当依照法定程序进行 ，并按照规定向劳动者支付经济补偿。比如企业与员工协商一致，在疫情期间将员工的工资降低20% ，以维持企业的运营。
疫情影响下,工资、社保 、房贷怎么办?
疫情影响下 ，工资 、社保、房贷等问题可通过以下方式处理：工资支付问题春节延长假期间（1月31日-2月2日）：企业安排工作且无法补休的，需支付不低于本人日或小时工资200%的报酬 。延迟复工期间（多数省份至2月9日）：休息职工：企业按劳动合同约定标准支付工资 。
房贷 、车贷的应对措施主动与贷款机构沟通及时联系银行或金融机构 ，说明工资未发放的实际情况 ，申请延期还款或调整还款计划。多数银行在疫情期间推出专项政策，如允许延期还款 、减免罚息或延长贷款期限，需提供工资流水、公司停工证明等材料 。
因疫情不能按时还房贷 ，可向银行申请延后还款时间 、延长贷款期限 、调整账单计划等服务支持 。具体如下：中国工商银行：为受疫情影响的个人贷款客户提供延期还款服务支持。在延期还款期间 ，客户不会被列入违约客户名单，同时银行会做好客户的征信保护工作 ，持续加强客户服务 。
疫情停工是否可以补班
〖壹〗、疫情期间是否可以先休假后补班需视情况而定 ，若劳动者与用人单位协商一致则合法，若劳动者不同意则不允许 。具体分析如下：协商一致的情况若劳动者与用人单位就“先休假 、后补班 ”达成一致意见 ，该安排具有合法性。
〖贰〗 、双方可以协商约定员工适当加班 ，企业适当支付加班工资 。
〖叁〗、从次月开始发放当地执行标准的生活费 。法律依据：根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》精神，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资。此种情形属于疫情防控的特别需要 ，不属于员工本人原因 ，不应要求员工事后进行补班 。
〖肆〗 、可以 。但用人单位应当与劳动者协商一致。对于补班的，应当符合《中华人民共和国劳动法》第三十八条 、第四十一条规定 ，一般每天加班不得超过一小时 ，因特殊原因每天加班不得超过三小时，每月加班不得超过三十六小时，以及每周至少休息一日。
〖伍〗、期间 ，企业不得以“补回等量工作时间”为由 ，要求职工额外工作而不支付加班费 。
〖陆〗、符合条件的企业，还可以按规定享受稳岗补贴 。
疫情期间可以先休假,后补班吗?
〖壹〗 、疫情期间是否可以先休假后补班需视情况而定 ，若劳动者与用人单位协商一致则合法 ，若劳动者不同意则不允许。具体分析如下：协商一致的情况若劳动者与用人单位就“先休假 、后补班”达成一致意见，该安排具有合法性 。这种协商结果体现了双方平等自愿的原则 ，符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同变更需协商一致的要求 。
〖贰〗、不让使用年度内休息日。不可先休后补的实质是综合调剂不让使用年度内休息日 ，可以理解为在疫情的特殊时期内，不允许用人单位在疫情期间集中安排劳动者休息 ，之后在补班的行为 。
〖叁〗 、企业与员工协商后可综合调剂使用年度内休息日 ，即采取先休后补班的方式 。
