单位要劝退我,但是疫情期间劳动局不开门怎么办?
〖壹〗、③如果已经被辞退，你不服 ，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
〖贰〗 、疫情期间用人单位是不可以以员工不上班开除员工的 ，国家有关部门明确规定了具体情况，但如果用人单位有证据证明员工的违法情况 ，那么是可以直接辞退处理的 ，并不需要支付赔偿，劳动者有异议的可以申请仲裁裁决处理 。
〖叁〗 、不服仲裁裁决的可以向法院起诉 。疫情期间被单位辞退的去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委 ，申请劳动仲裁。
〖肆〗、疫情期间被单位辞退分三种情形 ，不同情形下的解决办法也是不同的： 疫情期间，因客观原因非员工自身的原因导致不能工作的，用人单位不能辞退 ，这种情况辞退了可以先行协商 ，协商不成依法申请仲裁 。去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的 劳动争议仲裁 委， 申请劳动仲裁 。
〖伍〗 、疫情期间辞退员工的做法不合法 ，劳动者遇到这种情况的可以到当地劳动局申请劳动仲裁处理 ，要求仲裁继续履行劳动合同或要求赔偿违法解雇赔偿。
中国明确“非必要非紧急不出境 ”清单!
访朋探友：个人因旅游或探访亲友提出的出境申请，可能面临劝退或延迟处理 。
“非必要非紧急不出境 ”指中国公民在无重大需求或紧急情况时避免出境 ，其标准主要从家庭 、学习、居住权 、工作及健康等必要需求 ，与旅游等非必要活动两方面界定 。具体如下：必要出境情况：家庭团聚：直系亲属（父母 、子女、配偶）相关的团聚需求属于必要范畴。
国家移民管理局对“非必要非紧急情况不出境”的说明主要包括以下方面：暂停组团出国旅游活动 近来，组团出国旅游活动仍然处于暂停状态。不鼓励个人出国旅游观光、访朋探友 除了组团旅游外 ，个人出国旅游观光 、访朋探友等行为也不被鼓励 。
投资：项目近来负责人护照首页 、彼此聊天记录、项目照片（如民宿 、餐厅 、超市等）、营业执照图片 、交税或收入证明 、投资计划概要等 。综上所述 ，中国出入境管理局2022年5月23号文件中对“非必要 ”和“非紧急 ”的解读旨在明确哪些出境行为是受到限制的，哪些是可以得到支持的。
疫情期间被劝退会赔偿吗
〖壹〗、法律主观：有补偿 ，疫情期间被公司辞退是可以要求补偿的；对于辞退劳动者的一般用人单位就会照劳动者工作的年限来进行给予补偿 ，而对于不满一年却半了半年的，那么同样也会支付一倍的 工资 来给予补偿 。劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。
〖贰〗 、因为疫情 ，公司做出裁员 ，说我是已婚未孕，还要我写自愿离职 ，有赔偿。
〖叁〗 、如果你没有严重违反单位规章制度的情况下 ，辞退你是需要支付经济补偿金的 。劳动局不开门，不等于你的权利没有地方保护 。可供你选取的方法：①本着好聚好散的友好态度 ，自行离职。两不相欠 。
〖肆〗、上级人民政府作出不予批准决定的 ，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施 。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的 ，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除 ，由原决定机关决定并宣布 。
